Explotación de trabajadores y pasantes en Revista Pronto
Colectivo Trabajadores de Prensa23 de octubre de 2014
Es la más vendida de todo el paÃs. Sin embargo los periodistas cada dÃa ganan menos y cada dÃa son menos.
Comunicado de los trabajadores de Publiexpress, multimedio que publica las revistas Pronto, Buenas Ideas, GABO, Vivir Mejor y Plan Deco entre otras:
El reciente despido -injustificado, arbitrario, intempestivo- de la compañera Laura Pineda, empleada periodÃstica administrativa con 18 años de antigüedad en la empresa, viene a coronar un ataque contra los trabajadores que lleva más de un año, tiempo en el que ustedes han acelerado el proceso de ajuste iniciado años atrás. Desde 2011 a la fecha han despedido a seis compañeros, todos sin causa justificada y en áreas donde ya de por sà escaseaba el personal. Cuatro compañeros en FotografÃa, uno en Producción, y el último despido de la compañera mencionada, la semana pasada. En ningún caso contrataron ustedes reemplazo alguno para esos puestos vacantes. A su vez, dos compañeros de Diagramación se acogieron al retiro voluntario este año. Uno no fue reemplazado y en el otro caso optaron por contratar un trabajador de tiempo parcial.
Lo mismo sucedió en la redacción de Pronto, la revista más vendida del paÃs, cuyo staff de redactores se redujo a comienzos de este año de 7 a 6 trabajadores luego del pase de un compañero a otra revista de la Editorial. Para los reemplazos -cuando tenemos la suerte de que sucedan- se ha generalizado la modalidad de contratos part time, práctica que comenzó a implementarse de a poco pero de manera sostenida en el tiempo en varias publicaciones de la Editorial. Hoy, y en menos de dos años, los trabajadores de tiempo parcial ya suman 6 en una plantilla que realiza cinco revistas con menos de 60 personas. AsÃ, los despidos o retiros voluntarios dejaron puestos de trabajo sin cubrir o cubiertos a medias y, en consecuencia, las tareas se recargaron en el resto los trabajadores sin que por ello ustedes aumentaran los salarios. Todo lo contrario, en muchos casos han sido reducidos, recortando horas extras o directamente dejando de pagar, de manera tan arbitraria como ilegal, premios, comisiones o vales de comida que gran parte de los trabajadores cobraban desde hacÃa años. La contratación de pasantes, quienes deberÃan ingresar a la empresa para formarse en la profesión y en cambio son explotados -superando hasta llegar a duplicar la carga horaria que por ley les corresponde- termina por completar el cuadro que, junto con los pagos en negro y la contratación de personal tercerizado, nos remontan a la nefasta flexibilización laboral de los años '90. Todo esto se da en un contexto inflacionario que sólo en los últimos 12 meses redujo nuestro poder adquisitivo nada menos que en un 14,5%. Para una inflación interanual del 41,06%, hemos recibido una compensación de 26,5%. Y por si fuera poco, en tres comodÃsimas cuotas.
El reciente despido -injustificado, arbitrario, intempestivo- de la compañera Laura Pineda, empleada periodÃstica administrativa con 18 años de antigüedad en la empresa, viene a coronar un ataque contra los trabajadores que lleva más de un año, tiempo en el que ustedes han acelerado el proceso de ajuste iniciado años atrás. Desde 2011 a la fecha han despedido a seis compañeros, todos sin causa justificada y en áreas donde ya de por sà escaseaba el personal. Cuatro compañeros en FotografÃa, uno en Producción, y el último despido de la compañera mencionada, la semana pasada. En ningún caso contrataron ustedes reemplazo alguno para esos puestos vacantes. A su vez, dos compañeros de Diagramación se acogieron al retiro voluntario este año. Uno no fue reemplazado y en el otro caso optaron por contratar un trabajador de tiempo parcial.
Lo mismo sucedió en la redacción de Pronto, la revista más vendida del paÃs, cuyo staff de redactores se redujo a comienzos de este año de 7 a 6 trabajadores luego del pase de un compañero a otra revista de la Editorial. Para los reemplazos -cuando tenemos la suerte de que sucedan- se ha generalizado la modalidad de contratos part time, práctica que comenzó a implementarse de a poco pero de manera sostenida en el tiempo en varias publicaciones de la Editorial. Hoy, y en menos de dos años, los trabajadores de tiempo parcial ya suman 6 en una plantilla que realiza cinco revistas con menos de 60 personas. AsÃ, los despidos o retiros voluntarios dejaron puestos de trabajo sin cubrir o cubiertos a medias y, en consecuencia, las tareas se recargaron en el resto los trabajadores sin que por ello ustedes aumentaran los salarios. Todo lo contrario, en muchos casos han sido reducidos, recortando horas extras o directamente dejando de pagar, de manera tan arbitraria como ilegal, premios, comisiones o vales de comida que gran parte de los trabajadores cobraban desde hacÃa años. La contratación de pasantes, quienes deberÃan ingresar a la empresa para formarse en la profesión y en cambio son explotados -superando hasta llegar a duplicar la carga horaria que por ley les corresponde- termina por completar el cuadro que, junto con los pagos en negro y la contratación de personal tercerizado, nos remontan a la nefasta flexibilización laboral de los años '90. Todo esto se da en un contexto inflacionario que sólo en los últimos 12 meses redujo nuestro poder adquisitivo nada menos que en un 14,5%. Para una inflación interanual del 41,06%, hemos recibido una compensación de 26,5%. Y por si fuera poco, en tres comodÃsimas cuotas.
Durante casi una década de constante crecimiento económico, los trabajadores de Publiexpress no hemos sido partÃcipes en modo alguno de las ganancias extraordinarias; apenas conservamos el empleo y tuvimos que dar pelea cada año para conseguir al menos no perder ante la inflación. Algo que no siempre ocurrió. Hoy, cuando la economÃa del paÃs lleva poco más de un año de estancamiento, pretenden convertirnos en socios de sus supuestas pérdidas mediante ajustes salariales y la reducción de personal. Todo para seguir sosteniendo la tasa de utilidades, a como dé lugar, con la receta que impuso siempre el neoliberalismo: el ajuste. Sabemos, por amarga experiencia histórica, qué platos terminan cocinando esas recetas para los trabajadores. Cuando el Ãmpetu esencial para salir de los malos momentos debe ser el de crear, ustedes se repliegan. Para conservar indefectiblemente hay que multiplicarse, expandirse. Retroceder es caer en el abismo. También lo es la mera conservación. Todos sabemos de lo que estamos hablando. Es por eso que los trabajadores vemos con preocupación que se quiera conservar y no crecer. Porque a la reducción de personal, a la explotación y a los contratos irregulares, hay que sumarle las difÃciles condiciones en las que a diario desarrollamos nuestra tarea: programas de computación vetustos, sillas rotas, goteras sobre nuestras cabezas. La falta de inversión se combina con la total ausencia de motivación del personal, de promociones y de capacitación, maniatando asà la creatividad, encorsetando el crecimiento, sofocando cualquier espÃritu innovador.
Se parece, qué duda cabe, a una polÃtica de desguace. Y en esa polÃtica vemos peligrar no sólo nuestra fuente de trabajo, también la empresa que muchos de nosotros contribuimos a construir con casi dos décadas de trabajo. Por último, el amedrentamiento y la persecución de la participación en la vida gremial de los trabajadores llevada adelante bajo el lema del "no te metás" -un chantaje que se completa prometiendo prebendas que, como siempre ocurre en estos casos, jamás se cumplen- terminan de crear un clima de malestar que, dÃa tras dÃa, se va haciendo más difÃcil de tolerar. Si esta situación persiste, si no se apela al diálogo constructivo, si no se escucha el reclamo persistente que lleva años, el conflicto será inevitable. Esta declaración no constituye una amenaza sino que creemos, luego de un análisis riguroso de los hechos antes mencionados, será el decurso natural de la situación que atravesamos. Está en ustedes y nosotros retomar el diálogo y llegar a un acuerdo que nos permita trabajar en armonÃa. Tenemos la esperanza de que eso ocurra, pero también la firme convicción de que la causa por la que peleamos es una causa justa y esa pelea un derecho esencial que nos constituye como trabajadores.
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