Aceiteros: el gremio que se plantó ante las patronales y ganó

-¿Cómo analizás la reciente paritaria aceitera y el fundamento detrás de los pedidos? En particular ¿qué significa el concepto del Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición legal y constitucional -que es reivindicada por Aceiteros-, y por qué es tan distinto ese monto del que calcula el Consejo del Salario?

-Nuestro formato de trabajo es que luchamos por el Salario Mínimo Vital y Móvil, según la definición de la Ley de Contrato de Trabajo, en el artículo 116 y el 14 bis de la Constitución. Esto lo hacemos desde hace 11 años, en la Federación -a nivel Nacional-, y en Rosario, hace 16 años que venimos peleando con esta política salarial. Estamos convencidos de esto. Primero porque nos dio resultado en la conciencia de los trabajadores, y segundo porque está dentro del derecho mismo, no estamos inventando nada nuevo. Los números los sacamos del estudio que hace el Indec de acuerdo a una encuesta de hogares, que en algún momento lo hicieron en 9 provincias -luego lo dejaron de hacer- y ahora solo lo hace Capital Federal, pero nosotros lo tomamos para todo el país.

En este sentido, el salario le debe garantizar un vida digna al trabajador; una alimentación adecuada, la educación, el vestuario, la vivienda digna, el transporte, el esparcimiento, la asistencia sanitaria, las vacaciones y la previsión. Todo lo que dice la ley. El 30 de abril llegamos a un acuerdo con las patronales de la cámara aceitera y del biocombustible, donde llevamos el salario más bajo -el de peón- a 68.700 pesos. Que si lo querés trasladar a porcentaje, sería un 25 %. Con una cifra no remunerativa por los meses de enero hasta abril, producto de que el convenio se había vencido el 31 de diciembre. Esa cifra ronda en los 55 mil para la categoría más baja, y 70 mil para la categoría más alta. Hay cuatro categorías entre los aceiteros.

Creo que la diferencia con lo que presenta el Consejo de Salario, es -en primer lugar- que nosotros damos la definición. Los resultados de ese valor de la fuerza de trabajo los da el Indec. En realidad tampoco sabemos cuáles son los motivos por el cual el Consejo del Salario discute ese monto. A mí entender, es un monto que el Gobierno 'ofrece', y las partes dicen que 'sí'. Y el Gobierno, desde que empezó el Consejo del Salario -allá por los primeros años del 2000, con el Kirchnerismo- se fijó en un monto bajo. Y después le fueron agregando las 'supuestas inflaciones' que iba a haber en el año, y que -obviamente- todos los años se han equivocado, perjudicando el salario de todos los trabajadores que lo cobran. Esto ni siquiera es una negociación, porque no hay una contrapropuesta de parte de los que nos deberían defender a nosotros, que en este caso es la CGT.

-La dirigencia de años anteriores tenía características más 'pro patronales' en varios sentidos, y la actual dirigencia del sindicato armó un esquema de conciencia laboral de una gran fortaleza. ¿Cómo lograron construir un sindicato tan firme en sus reclamos, desde las autoridades hasta los mismos trabajadores?

-Nosotros construimos la Federación desde 2009, y tomamos mayor fuerza en 2013, a través de una conciencia de lucha y de clase, desde los dirigentes de la Federación hasta los trabajadores, quienes acompañan mucho nuestra lucha. Creo que la concientización se funda a la hora de empezar a discutir y saber qué es lo que uno necesita, y cuáles son nuestros derechos: cuando uno crea esa conciencia, resurge la fuerza. A nosotros se nos solidificó esta conciencia a través de triunfos y logros. El hecho de decir que a nosotros nos corresponde a una determinada cantidad de dinero para satisfacer nuestras necesidades, y después lograr plasmar esa idea, hizo que los compañeros creyeran aún más en la lucha por los salarios dignos. Es muy difícil crear conciencia cuando no obtenés los resultados que te propusiste. Esto nos dio la posibilidad de generar una conciencia que se mantuvo a lo largo de los años.

La primera paritaria de Aceiteros fue en Rosario, en la empresa Dreyfus, en 2004. Y desde ahí seguimos con la misma política salarial. Cabe destacar que los anteriores dirigentes, si bien no eran 'Pro Patronales', eran meramente administrativos. Ellos tenían una injerencia sobre nuestros trabajadores similar a la que hoy tiene la CGT a nivel nacional: es decir que aceptaban todo lo que las patronales les decían. Alguna vez, un compañero dirigente, que era burócrata, nos acompañó a discutir una de las paritarias. Vino una sola vez. Nuestra manera de pelear por nuestros sueldo es discutirlo con fuerza ante los patrones. Y él nos decía que nunca había vivido una situación de esas características; que estaba acostumbrado a pedir 20 -por ejemplo-, les daban 10, y el debate por la paritaria se terminaba ahí. Es decir que no consideraban que nuestros derechos fuesen un buen motivo para luchar por mejoras salariales.

-¿Cuáles fueron tus referentes sindicales en los años de formación?

-Creo que, desgraciadamente, a los mejores referentes los asesinaron en los años '70. Con los militares, y antes de los militares también. En particular, tengo a mi padre y a mi tío, que fueron dirigentes de la Unión Obrera Metalúrgica de Villa Constitución, en Santa Fe. Fue el primer caso testigo de lo que iban a hacer los militares con los dirigentes sindicales y los activistas de todo el país. Ellos estuvieron presos en los años '70, y fueron mis referentes familiares en este sentido.

Después tuve referentes en la zona de Rosario, que es donde fueron mis primeros pasos como dirigente sindical. Hay muchos dirigentes en Rosario que son un ejemplo de lucha para todo los jóvenes que hoy militan. En la Federación, nuestro referente no fue un sindicalista, sino que fue un asesor legal, un abogado, que se llamaba Horacio Zamboni, que falleció en 2012. Él fue nuestro motor desde la mitad de todo el proceso 'revolucionario' que llevó adelante la Federación. Fue quien nos brindó todo su conocimiento, toda la conciencia que hemos adquirido. Fue el referente principal de la Federación. Nosotros no tenemos -dentro de la Federación- ningún cuadro que sea de un 'referente sindical' de otra época. Tenemos fotos de compañeros en la lucha, en asambleas, en movidas grandes que hemos hecho para recuperar la libertad y democracia sindical.

A Zamboni lo conocí en 2003, y ahí empezó toda una carrera -primero- en el sindicato Rosario, y luego en la Federación, a partir de 2009. A nosotros nos ayudó muchísimo, nos instó a poder seguir con esta línea de lucha.

-¿Cuáles considerás que son los sindicatos compañeros en un contexto donde la CGT -en general- relega conquistas laborales?

-El Frente Sindical por un Modelo Nacional es nuestro espacio, al cual pertenecemos y nos identificamos. Allí conviven muchos integrantes que defienden a los trabajadores, pelean por salarios, y otras diferentes reivindicaciones. Nosotros somos parte de este Frente, más allá de que pertenezcamos administrativamente a la CGT. Nombrar algunos de esos compañeros sería una injusticia porque muchos otros quedarían afuera. Por suerte son muchos los dirigentes y compañeros que pelean. Lamentablemente, los medios de comunicación hegemónicos siempre hacen referencia a los malos dirigentes, y no para mejorar al sindicalismo actual de nuestro país, sino para que los compañeros se desanimen y descrean de los dirigentes. Pero hay muchísimos que valen la pena. Con ellos caminamos la calle juntos, peleamos, y discutimos por un sindicalismo mejor, y que represente los intereses de los trabajadores.

-¿Qué rol puede jugar la UTEP a todo esto, que reúne a miles de trabajadores informales?

-Entiendo que si bien son trabajadores que -desde hace muchos años- desgraciadamente han sido marginados por los distintos gobiernos de turno, y se han podido reagrupar a través de esta Unión, me parece que está bueno que se sientan representados. Evidentemente, si se han formado en una unión de trabajadores que no están registrados, o trabajadores temporarios, o desocupados, evidentemente es porque es un reflejo de la CGT que hemos tenido durante todos estos años, que no se han visto representados, ni ven que tengan el paraguas de la CGT.

En otro contexto esto es darle un marco de legitimidad a los trabajadores precarizados. Y en este sentido, pienso que esto que ocurre deberíamos evaluarlo como sociedad. Es decir, crear un sindicato de desocupados o de trabajadores que no están registrados es 'institucionalizarlos'. Pero me pregunto ¿cómo sería si empiezan a trabajar en fábricas? ¿Seguirían perteneciendo a la UTEP? ¿O pertenecerían al gremio al que van?

Cuando se crea una Unión es para no perder afiliados, pero lo lógico sería que esos trabajadores informales sean trabajadores formales, que tengan su derechos, que los cubra la ley de contrato de trabajo, y que tengan su sindicato. Creo que tuvieron la necesidad de organizarse, y que, en lugar de ser varias organizaciones, ser una sola, y que esté unida. Eso me parece fundamental, para tener más fuerza.

-¿Qué opinás del caso de la empresa Vicentín? ¿El sindicato tiene una posición tomada al respecto? ¿Hay una parte de Vicentín que tiene trabajadores del convenio Aceitero?

-Este es un caso bastante complejo de analizar. Creo que tenemos muchas informaciones al respecto, pero poco por parte de la empresa. No sabemos bien qué es lo que pasó. Creo que el caso de Vicentín va a pasar a la historia como esos casos que nunca terminan por aclararse. Espero que no, pero percibo que va a ser así. Estuvimos 4 años escuchando al gobierno macrista hablar sobre que 'Cristina se había robado todo', y ahora es vicepresidenta de la Nación y Presidenta del Senado. Al final, nunca nos terminamos de enterar si el macrismo mentía, o si Cristina era realmente lo que decía el macrismo. Espero que Vicentín no sea un caso más del cual no nos vamos a poder enterar la verdad. Pero, para nosotros, lo más importante es que dentro de esta historia están los trabajadores.

Nosotros representamos una pequeña parte de ellos, que están en la zona de Avellaneda, en el norte de Santa Fe. Son aproximadamente 130 trabajadores. Ellos son nuestra prioridad. Cómo se resuelva el caso será una responsabilidad del Estado y de la empresa. Lo único claro que hay en esta problemática es que los dueños de Vicentín sacaron un préstamo millonario que el Gobierno de Mauricio Macri les entregó, y ahora -supuestamente- están fundidos, y no tienen plata. Creo que tendrán que rendir cuentas sobre esto. Y entiendo que deberían rendir cuentas hasta con su libertad. Muchísimos presos en Argentina han cometido delitos muy menores en comparación con lo grave que ha hecho esta gente. Alguien tendrá que hacerse responsable de esto. Espero que -para el bien de la sociedad- esto ocurra, y que -de una vez por todas, como sociedad- no pensemos que 'se puede hacer cualquier cosa y no pasa absolutamente nada'.

-¿Cómo considerás lo del tema del impuesto a la riqueza? ¿Es viable? Parte de la estrategia de Aceiteros es revisar los balances de las empresas antes de negociar paritarias. ¿Creés que todos los sindicatos deberían hacer lo mismo?

-Creo que si bien son dos temas distintos, se terminan entrelazando en algún punto, en el sentido de la disputa de clases. Con respecto al tema del impuesto a la riqueza considero que no tenemos una sociedad concientizada para luchar por un impuesto que es lógico. Hay empresas y empresarios que se han beneficiado durante los últimos 30 o 40 años, que son multimillonarios, y que están convencidos de que no le debe nada a nadie. Creen que esa fortuna que tienen la hicieron trabajando.

Pero resulta que, con la misma cantidad de años vividos, la gente se jubila con tres pesos con cincuenta. Me parece que esto es muy injusto. Si queremos una sociedad equitativa, con menos delincuencia y con menos ignorancia, tenemos que entender que uno no puede ganar muchísima plata y otros prácticamente nada.

Para llevar adelante esta lucha, la clase trabajadora tiene que estar consciente de este tema, porque durante todo este tiempo el sistema nos ha llevado a pensar que tenemos que defender más a la gente que está llena de plata, que a los trabajadores mismos, o a los pobres. Y siempre la crítica va direccionada hacia el más débil. Es decir que nos terminamos quejando de que pagamos impuestos 'para mantener a los pobres' o a los supuestamente 'vagos', pero nunca nos quejamos de la plata, que también sale de nuestros impuestos, y que sirve para mantener a ciertas empresas. Con este tema no pasa absolutamente nada.

-¿Qué reflexión te merece la situación de la clase trabajadora en la crisis actual, y la postura de Aceiteros sobre lo que firmaron CGT y UIA sobre suspensiones?

-La clase trabajadora ya venía en crisis antes de la pandemia, desde hace muchos años. La promesa del macrismo, en 2015, fue la de cambiarle la realidad a los trabajadores, que supuestamente estaban mal, y terminamos peor. Y esta pandemia lo que hace es profundizar esa crisis. Si uno piensa en que antes de la pandemia el 50 % de los asalariados registrados eran pobres, tenían sueldos de pobres, imaginate lo que hoy implica esa situación, con los aumentos de la canasta básica, que es lo que más consumen la mayoría los trabajadores.

Los trabajadores no tienen la posibilidad de ir en avión, ni en barco, ni de utilizar los elementos que llevan a que la inflación tenga unos números por debajo de lo que realmente se siente en los bolsillos del trabajador común. Y a todo esto se le suma aquellos trabajadores monotributistas, o los que no están registrados, o los que hacen changas, que no cobran un peso hace más de dos meses.

Imaginate lo que va a ser esto cuando termine la crisis, ¡si es que llegamos a que se termine! Nosotros estamos viendo todo lo referido a la pandemia, los controles, los barbijos, los cuidados que tenemos que tener para salir a la calle, para contactarnos con otras personas, pero nadie ve que la gente se va a morir de hambre.

-¿Cuán fundamental resultó -y resulta- el trabajo de Salud y Seguridad Laboral que viene haciendo la Federación desde antes de la pandemia con los Comités Mixtos, y cómo se aplicó esto en la pandemia?

-Nosotros venimos trabajando en este tema desde hace mucho tiempo. La prueba piloto de la habíamos hecho en Molinos Río de la Plata, donde participaban los delegados, conjuntamente con la empresa. Después se hizo ley la exigencia de tener los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad en la Provincia de Santa Fe. Con esta herramienta nosotros empezamos a tener buenos resultados, no solamente como trabajadores, minimizando los riesgos, sino también en beneficio de las empresas. Porque cuando se accidenta un compañero, la planta se detiene.

A las empresas les molesta que los trabajadores les organicemos el trabajo. Cuando vos tenés la organización plena del trabajo y determinás si se puede realizar una cierta tarea, significa que la empresa empieza a compartir las decisiones con los trabajadores, que son quienes -en definitiva- terminan resolviendo las cuestiones, porque -sencillamente- son los que saben cómo hacer las cosas dentro de la empresa.