“Denuncié a un gerente por acoso sexual y me quedé sin trabajo”

“La sentencia no solo avanza en contra de mis derechos fundamentales, porque soy yo la que me quedé sin trabajo mientras él sigue en la empresa como si nada, sino que no hay perspectiva de género en absoluto”, relata Tamara. Y agrega: “Mezclaron los hechos, no nombran el acoso sexual como si no existiera, solo hacen referencia a una ‘conducta inadecuada’ por parte de este hombre, que además está en un lugar de jerarquía, con el que hacía uso y abuso de poder sobre mí”. 

Su abogado, Guillermo Pérez Crespo, recalca lo infundado de los argumentos jurídicos, pero también sus contenidos profundamente patriarcales y misóginos. “Para los jueces que dictan sentencia, tanto en primera instancia como en segunda instancia, lo que sufrió Tamara no es acoso sexual, con una falta de perspectiva y conciencia de género absoluta. Cuando apelamos a la Cámara, la sentencia es aún peor, con una confusión muy fuerte respecto de la definición de acoso sexual y acoso laboral, y hasta dice que ella consintió los hechos por no poner freno a tiempo y que de eso se deduce que ellos mantenían una relación fuera del ámbito laboral. Un disparate”. Y señala que, tras el fallo, la misma AAL intervino para solicitar que se concediera el recurso por la "gravedad institucional" que representaba el caso. Ni así contestaron.

Impunidad y revictimización

Todo comenzó en 2015, cuando ingresó el nuevo gerente a la empresa, que en un principio era su jefe directo. Por entonces Tamara percibía como chistes y halagos algunos de sus comentarios, a los que ella respondía con amabilidad. Poco después lo trasladaron a otra área, pero seguían trabajando en el mismo piso. Su acoso se fue incrementando y Tamara empezó a percibir cierta incomodidad. “En julio de 2016, por ejemplo, yo me había operado de la vista; él venía, me hacía comentarios misóginos, y como yo no le respondía me decía cosas como ‘ahora que me ves te das cuenta que estoy feo’; o me molestaba con lo de ‘bomberita’, me mandaba mails con imágenes misóginas que yo no respondía; y me hacía pasar situaciones incómodas delante de compañerxs o de los responsables de las auditorías que venían de Estados Unidos”, cuenta Tamara.

En diciembre de ese año la situación ya era insostenible. Fue cuando el gerente le dejó 100 pesos en su escritorio y, delante de sus compañerxs y su jefa que lo celebraba, le dijo: “Por lo bien que la pasamos anoche”. Estalló. Lo increpó. A los pocos días se tomó la licencia y no pudo regresar más.

Unos meses antes, una compañera la alentó para llevar el caso a sus delegados gremiales. Con el acompañamiento de ellos fue que hicieron la denuncia ante Recursos Humanos. Pero la empresa, que si bien respondió que iban a ocuparse del tema, lo único que hizo fue suspenderlo por dos días y luego mantener al acosador cerca de ella. “Me la pasaba llorando, me sentía incómoda y no me animaba a decir nada al principio. Cuando caí en la cuenta supe que el nivel de acoso y hostigamiento eran tremendos”.

Tras la denuncia, un día Tamara tuvo que quedarse trabajando hasta la noche terminando unas cuentas para presentar ante los auditores. Sus jefes la dejaron sola nada más y nada menos que junto al acosador. “Yo estaba haciendo números, me tocaba facturar hasta 90 millones de pesos por mes. Era una responsabilidad enorme, de mucho estrés y me dejaron trabajando sola hasta las 22 con este tipo que también estaba cerrando su parte contable. La empresa nunca me resguardó”, agrega Tamara.

Ante la inacción de la empresa, uno de los delegados gremiales, Juan Cruz Canel, envió una carta denunciando la situación a sus superiores de Estados Unidos a través del mail institucional de la empresa. La respuesta fue iniciarle un juicio de desafuero por no cumplir con el “código de conducta” acerca del uso de ese mail institucional. “Es insólito. Yo presenté los mails del gerente acosándome, que lo hacía a través de ese mail institucional, y dicen que por eso lo suspendieron solo dos días, pero sigue ahí con total impunidad. Al delegado lo quieren echar por denunciar la situación. La vara sobre el ‘código de conducta’ es completamente arbitraria”, señala la joven.