La cuarentena y el futuro del trabajo audiovisual

“Más necesitamos trabajar que ayudas en realidad”, aclara antes que nada Diego Garbini, asistente de locaciones. “Pero nos avenimos a las medidas gubernamentales y nos quedamos en casa responsablemente. Así que no nos ingresa dinero, ni nos ingresará en el corto plazo, por lo tanto necesitamos implementar un régimen de excepción que nos enmarque como trabajadores en relación de dependencia para recibir el Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción(ATP). Como tenemos distintos patrones-empleadores no nos contemplan pero creemos que sería muy fácil para ANSES comprobar de dónde provienen nuestros aportes patronales y surgirán los CUIT de las productoras de contenidos para las que trabajamos. Estamos programando acciones en Plaza de Mayo para visibilizar la situación”.

No hay ni IFE ni ATP. Ni perspectivas de trabajo. “Sinceramente no sé cuándo se va a reactivar todo de nuevo, y al hacerse vamos a ser muchxs lxs que antes nos distribuíamos entre ficciones, cine, series, televisión. Todxs en distintas situaciones de necesidad y distribuidos en muy pocos proyectos que puedan solventar los protocolos”, se preocupa Dolores de cara al futuro. Marcela cree, que con suerte, podrá volver a maquillar en noviembre: “capaz en agosto puedan empezar producciones chicas institucional que solamente llevan una o dos personas delante de cámara. Para el resto de las producciones hasta noviembre es un poco más complicado el panorama. Necesitamos que se aprueben los protocolos de bioseguridad que garanticen nuestra seguridad y del entorno. Y hay que ver también cómo afectó la cuarentena económicamente a las producciones chicas, si van a poder producir como planificaban a principio de año. Es incierto realmente cuándo se pueda vuelva a trabajar”.

Falta mucho para la vuelta al ruedo, y cuando vuelva, será a ritmo lento y habrá dos desafíos cruciales: respetar las medidas sanitarias y evitar la precarización laboral. Por eso desde el Colectivo de trabajadorxs audiovisuales están redactando un protocolo de seguridad e higiene que permita reanudar la actividad lo antes posible y garantice las medidas necesarias para su cuidado y el de la comunidad, atendiendo las condiciones de producción para que no se les exponga a una situación de flexibilización laboral en equipos excesivamente reducidos que impliquen pérdida de puestos de trabajo, sobrecarga de tareas o alteren los roles que cada trabajador o trabajadora debe cumplir en un set.

Tati ya sabe que este año no volverá a pisar un set. “Sueño con volver pronto... pero no lo veo tan real”. Tal vez pueda volver a trabajar online: "En mi caso y en el de tantos otros compañerxs que somos de riesgo tendríamos que volver de manera on line con los roles que lo permitan; y los que no, poder decidir dependiendo el caso la reinserción laboral", piensa Tati. Pero sabe la realidad: de seguir todo así, después del nacimiento de su hije tampoco habrá trabajo para les trabajadores audiovisuales.